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我在某司的点点滴滴

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从13年毕业到今天是在某司工作两年零一个月了,中间有过迷茫,有过苦恼,有过焦虑,也有过喜悦,不知道自己能在这个公司能坚持多久,但就目前情况来说,应该几年内不会随意离开。今天十一长假第一天,无聊的我叙述下在公司这两年的事情吧。

入职的那段时间:

我入职时间是13年8月1日,转正时间是14年2月1日,整整六个月的时间,把我大学里带来的菱角给打磨掉了。从大队培训,跟很多刚毕业的大学生一样,咨询着开发好还是测试好,不断找学长、认识的人问到底哪个部门吃香哪个部门是个坑,咨询着到底工资怎么算,涨薪怎么涨法,奖金大约多少等等,一个一个的问题,自己还在以一个大学生的思维来考虑第一份工作,完全一种我是来工作的,我需要自己来挑部门,不进效益差的部门,不进加班多的部门,每年还得涨薪,奖金还得高,到现在为止想想当时的自己也确实好笑。

大队培训说来也好笑,8月份在南京到底有多热?13年8月我还在酒店住的时候,酒店旁边的华东有色大厦顶着一个温度显示屏,中午时分是41-42度,大队培训的要求是衬衫、黑色西装,想想都会热的全身冒汗,还好当时的培训老师对我们要求不严,拍工卡照时穿上就好,其余时间随意穿。今年我看到正中午好多刚入职的孩子们竟然很听话的穿西装来回转悠,很想问下小兄弟们,你们热不?

刚到南京,工作落实了,酒店公司就给免费提供15天,总得去找个落脚的房子啊。征求了好多朋友的意见,选择了公司附近的一个拆迁小区,小区环境还算可以,但这个小区百分之八九十的是外来租客,能不乱就已经很好了。小区离公司太近了,租客又多,房子非常难找,赶集网、58同城都找了,没找到合适的,南京这个地方虽然有朋友但是不冷不热的朋友,不好事事求他,所以特地找了个房屋中介,要价:月租的一半,肯定给找到合适的。中介是个很帅气阳光的小伙子,南京交院的,给我们看了两家房子后就确定了,租金2500,给了小伙子1250,当时自己全身上下就不到一千,和自己一块来的三个哥们跟房东好说歹说的,先入住,后补交房租,这才把租房的事情给定下来。没钱租房子的过程很苦,也正是这份苦,结交了哪个中介小伙,后面一直联系着。

做OJ的那个月:

只要对我所在公司了解一点的就知道,在公司的试用期需要做满1W分的OJ题目,按照一道题100分算,需要做100道题目;另外需要完成大大小小的考试约十几场,熟悉并完成项目开发至少1K代码量;我刚到部门的时候,被随机分配到了团队A,但听说我只是暂时在团队A呆着,后续会给我调整,然后按照华为制度临时给我安排了一位师傅。虽然被分配到了团队A,但很少见到团队A的员工,后来才知道人家都是外派到合作地点办公。我是新员工,没有正式产出,也只是暂时在团队A中,所以我一直在基地办公,等待着师傅的安排,这一等就是一个月。

老大:你会啥?然后老大就扭头跟别人聊天,然后对我说你继续就行。

我:我会java基本知识、运用各类框架、算法等,有个小的项目经验;

老大:好了, 我基本了解了,你们先做部门要求的1W分的OJ题目,后面给你安排业务知识;

然后就没然后了,这第一个月我是非常的爽,团队内其他人都在合作办公点,团队就我在公司内,上班就开始做OJ,下班就回家玩,第一个月爽歪歪的就把OJ的分数刷到了1W+,当然这个月我没有被安排其他任务,所以每天才有时间做OJ。研究各类算法、研究小项目的实现,提交代码直到显示accept,然后兴奋一下,继续下一道题目。这个刷分速度直到现在还被我的老大赞叹。两年时间我的OJ很少再去刷分,保持着2W+分,公司排名一百三十多名的样子没动过,也不再有心情去做那些题目了。

做OJ的过程中,听到过小道消息,小道消息害死人啊,听说我很有可能会被派到成都去工作,我们部门在成都也有研发团队,那边刚成立,正在招人。当时我火气那个大啊,凭什么派我去那个地方,我是山东的,来南京已经是我的极限了,当时年轻啊,心里一横,跟同事透漏说,要么把我留到南京,要么我走人。O(∩_∩)O哈哈~年轻时候的勇气还是挺赞的,后来来了一个小不点,之所以叫小不点是因为身高比我矮不少,虽然我才一米七,另外也有开发部部长,俩人过来找我聊天,说我的团队确定了,先去团队B工作,小不点是团队B的Leader,小不点给我说你在团队B好好工作,在这里你能学到Linux、oracle、C++、Java、Python、shell、业务知识、项目管理等等,我一想这么牛啊,那必须去啊,这时候正好做OJ一个月,然后我就屁颠屁颠的去了团队B,也是从这个时候我从团队B一直呆到现在,之间发生了很多意想不到的事情,听我后面慢慢聊。

终于有师傅了:

前面部门里随意给我安排了一位师傅,虽然工作上、生活上没接触多少,估计那位师傅也是临时被强制安排的吧。现在到了团队B,再说团队B中的事情之前,我先得解释下某司分配部门、分配岗位的情况。看了前面的估计大家也能猜的差不多,公司哪里需要你,你就去哪里,跟你的技能、意愿会有那么一丢丢的关系,但关系真的非常小。我是小本毕业,今年正好是专硕、学硕都确定能否来公司了,好多同学问我说“我喜欢算法,可不可以安排我去做算法啊?”,我很无奈,在公司没任何权利去安排我同学的职位,可悲。但我又不能背着良心去忽悠我同学,所以给大家说一下,任何公司都不是大学,都是以盈利为目的的,公司都是哪里要人就把你安排到哪里,而不是去考虑你的意愿。我们那一批入职的同事,很多都被安排到了测试岗,虽然都不情愿,但也还不是默默接受了。至于部门,都是来了后就给你安排好了,没得挑,所以不管你是否同意,部门都接纳你了,安心做好工作吧。

回到话题,我真正的师傅,就是前面说的那个小不点,我们团队的leader, 个头不高,情商、智商都非常高,他主要做管理的而不是做技术的,所以又给我在团队内安排了一位技术导师,辅导工作中的技术问题。到现在为止,也算是真正进入了团队,正式开始了我的工作。与我同时入职同时进入团队的还有一个我研究生学长,技能挺高,挺胖,与我同一个师傅。在团队内由于有两个新员工,还分配到了同一个师傅底下,我小本他小研,肯定我俩竞争激烈啊,有任务俩人开始抢,有工作俩人开始暗斗,有表现的机会俩人也纷纷展现自己,都在争取得到表扬,也都在争取活取更好的机会。当然了,我学历低这是不争的事实,所以在明争暗斗中我处于劣势,且我的性格“不争、不抢、不斗”,也让我在我俩的争斗中一直倒溜。这里我要提醒下后来者,在公司中,明争暗斗的情况非常常见,两年的经验转告下大家,不要搞这些,别人斗就斗去吧,抢就抢去吧,好好把分配到自己的任务干好,哪怕这个任务没技术含量,甚至是脏活累活,做好就回家。后面我也会捎带着说下这个学长现在的情况。

人生第一次通宵:

公司很快就把我的“第一次”通宵给要走了,8月1日入职,9月5日进入团队B,12月就通宵了,另外我还要告诉下大家,12月一个月通宵了三次,到月底的时候,一个合作的兄弟私下给我说“兄弟,你大熊猫眼了”,通宵一次能拿到10美元啊,哈哈,只要加班够了凌晨2:00就可以申请凌晨不住,不申请的话肯定就没了,公司才不会主动给你呢,不申请就做梦去吧。顺便告诉下大家,每晚如果20:40以后下班,可以申请餐补哦,税前7块大洋,扣完税多少自己去算吧,好像是20%的比例扣税,这个也得申请,我曾经就因为忘了申请而白白浪费了一百块钱呢。

接下来还得继续聊聊通宵的事情,不过先待定~~~~今晚的火车,只抢到了绿皮车站票,8个小时从南京站到济南,我得去收拾东西了。对了南京到济南只有高铁、绿皮车、红皮车,高铁太贵了不是我等随便做的,其他车我没抢到票,只有这个站票,so跟选择部门选择岗位一样,没得选,另外我回南京的票也是站票,哈哈,重复的理由我就不重复说三遍了。假期回来继续扯蛋。

假期归队,累的好几天没喘过气来,今天才开始更新,各位见谅喽。话说这几天累成狗,主要是因为回家的路上太挤了,南京到济南,很短的距离,但人太多了,火车上站着的时候,想蹲都蹲不下去。假期这点时间还有个乐子,我同事10月1日早上的汽车南京回徐州,他非常得瑟的给我说下午两点就能到家。我晚上8点多,给他发了条消息,问他到家了么,他回答的让我大跌眼镜,还在路上呢,堵着。。。。堵着。。。。看来放假想过江上高速,还真有点难度啊。

回归话题,继续聊聊通宵的事情,自从第一次开始通宵,然后就没闸住,后面接连不断的事情,时不时的通宵,然后周末加班,工作日经常通宵,印象非常深刻的一次,老大找我沟通,说HRP看到我上班工时过多,审问我老大原因了,其实HRP也害怕高强度的加班、通宵,再来一个猝死,大家就都完蛋了。老大和我沟通的时刻,我很害怕,新员工还没转正呢,遇到这事,不怕才怪,然后把当时真实情况给他说了,三个版本并行走,每个版本的开发任务都很重,况且自己还是新员工,不加班、不通宵,根本搞不定这些事情,当然这些老大也都知道,所以安慰了我一下说这是好事,不用往心里去。虽然这次谈话很简单,也得到了老大的肯定,但这次谈话最大的收货是后面的重点工作老大放心给我安排了,当然工作强度和工作量也稍降了一点。

 

可恶的加班:

我的工作时间,试用期间是8:00~17:30,中午12:00~13:30是午饭时间,正好每天保证八小时的制度,转正后就可以申请弹性上班制了,工作时间是:9:00~17:30,中午午饭时间不变,但由于每天都是七小时工作时间,与八小时工作制少了一小时,所以每天少的这一小时就需要自己利用周末、工作日晚上的时间来补,这也是为什么公司好多人加班的原因,不是因为压力大、工作任务繁重而加班,是为了补充自己少掉的工时,公司不要求你必须补,但不补工时的话,每天按照七小时付工资,你乐意吗?

在公司,大家有一个共识,每周的周一、周二、周四晚上,都加班到八点四十,周三和周五不加班,这是大家默认的,公司没要求,大家都默认,工作就好做了,大家都在公司,有事情好沟通,这三天总共加班不到八个小时,补充自己平时工作日欠下来的五个小时,还剩下三个小时,这基本就是贡献了。虽然说是这么说,如果工作做的非常顺利了,不会每周都这样加班的,比如我,这段时间都不会这么去做,工作做完了,想回家休息,所以就回家啊,又没人拉着你。但如果是新员工,建议在公司多加会班,好好学习学习,早早的把工作熟悉了,就可以慢慢的少加班了,大晚上的,做点啥不行,工作了,都成年了的。

另外说一个周末加班的事情,这也是好多同学朋友咨询的事情,公司的周末到底怎么休的,双休还是单休?这次我给各位说清楚了吧。公司的要求是双休,双休啊,就是每个周末都可以休息两天,对了这只是公司的要求。如果你的工作做不完怎么办?周末来加班啊,有的部门有周末加班费,有的部门没有加班费,我赞成没有加班费的部门,这样可以避免大家没事也来公司混日子,应该杜绝这种不良风气。那没有加班费的话,周末来了多不爽,其实在公司周末加班没有加班费,就可以把工作时间换成休息时间的,比如这个周六加班七小时,那你就可以有七小时的外出公干时间,随时可以休息,比如某天周三想陪自己的女票了,大胆的请假的,即使你周三下午请假三小时,周四上午请四小时好凑个整夜,领导不会管你的,嘿嘿,我邪恶了。

上面说了周末加班,其实公司有一个月末周六加班的制度,每个月的月末周六,安排全体员工加班,当然你可以不加班也没事,这天加班是全公司都会加的,双倍薪水到第二年分月份统一发。很多时候这一天事情不多,但大家都会来加班,毕竟钱在那呢,至少一小时得一百吧。另外这一天的工作又不多,好多部门还会在这天搞月度生日party,好多好多吃的喝的,大蛋糕,秘书MM陪大家玩,同事分享各种知识如舞蹈、健身、做饭、篮球等等,没什么事情的话,这天大家都会到公司的,哈哈。

床垫文化:

说完了加班和通宵,也是该说说床垫文化了。好多人仰慕某司,但又非常恐惧某司,都认为某司人太拼了,床垫文化就是好好的例子,也是谣言不断的一件事,这里有必要好好聊聊这个事情了。

所谓的床垫,其实大家要么准备两个厚实的床垫,避免睡地皮冰着,要么准备个折叠床,收起来不占地方,当然也有少数喜欢趴着睡的另类。我的第一个折叠床是我干姐的同学给的,还不错。折叠床在网上也就是一百块钱左右,不贵,但有了这个东东呢,大家中午一个半小时,就可以半小时吃饭,半小时玩,半小时睡觉,吃喝玩乐都有了,何乐不为呢。床垫文化在社会上,大家都认为这个是为了晚上加班睡觉的,但我可以很负责的告诉大家,如果晚上需要通宵了,你就基本上没有在折叠床上睡觉的时间了,折叠床或者床垫的用途就是中午午休的,你可以不午休,没人管你。大中午的,如果你家离公司非常近,你回家休息也没人管你的。我们好多人都上过初中高中和大学,我们中午不午休吗?大家是回宿舍午休,但公司离家远,都是在公司午休,其他的没区别啊,所以,床垫文化真的没什么可传播的谣言了,这个床垫文化是我们员工自己为了自己的身体着想的,想午休了而已,公司默认不管这个。

我终于转正了:

来公司,好多事情都是试用期经历了,不负众望,14年我可以转正了,当时那个紧张的啊。新手,对业务不熟悉,语言表达能力又不够,专业技能还不咋地,这家伙能成功转正吗。自从听了转正答辩的准确日期开始,自己一直是高度紧张状态,找到自己师傅了解转正答辩过程,突击学习业务知识等等,转正之前,看着我师傅好像一副很淡然的样子,但是后来我才知道他比我还紧张,压力还大,公司新员工转正失败,将会直接追究师傅的责任的。准备转正的那段时间,看到很多其他团队的兄弟们转正答辩的模拟什么的做了好几轮,我偷偷问过我师傅,说我们需要模拟一下答辩吗,说来还是我师傅啊,考虑的内容比我多多了,直接答复了我一句,没那个必要,越是模拟,越是紧张,好好准备吧。

转正那天,四位老师,其中一位是我师傅,一位是团队内的兄弟,另外两位是部门的弟兄。我师兄第一个答辩,我第二个,他答辩的过程中,说实话我去了两次厕所,差点紧张成小便失禁,O(∩_∩)O哈哈~。他出来了,给我说你去吧,亚历山大。看那表情,估计是问的很难,没几个答上来的,这下子更是把我吓毛了,忐忑的去了答辩教室,进门后还好我师傅和我同事对我鼓励的笑了一下。然后做自我介绍,之后介绍自己这六个月试用期做了什么,有什么收获。然后就等着答辩老师问话了,非常幸运的是,答辩老师就是我师傅问的多,什么你这个知识点怎么理解的,那个框架是什么样的,哈哈,我师傅问,那肯定没得说了,全是问的我最熟悉的,另外两个答辩老师问的非常少,即使问了也是我师傅帮我解释了,比如这个专业知识是什么,然后我师傅就说这个是什么什么,然后答辩老师就没啥话说,然后,哈哈,很顺利啊,就过关了,嘿嘿,出了答辩教室那叫一身轻松。对后来人,我只想说你既然已经到了答辩的时刻了,就不要担心了,基本没问题,能转正的,老师们不会卡你的,如果想卡你转正,在试用期之间就把你卡走了,谁让你碍眼到转正呢。好好学习好好准备即可,不要像我一样紧张即可,即使一个题目都不会也会过的,脾气好点。

可恶的技能鉴定:

在大公司,最痛苦的非考试莫属了,各种考试,尤其技能鉴定。技能鉴定过了后,才有任职资格,才有人岗匹配资格。由于自己不知道这个技能鉴定怎么考法,第一次挂了,挂的很可怜,100分的题目,70分及格,我考了不到三十分,唉,不说了,先哭会去~~~

考试嘛,如果摸到了规律就什么都好了,在公司,我们部门的这个考试基本都跟xml相关,第一次没过,也算长点教训吧。这个考试不过,自己的任职肯定没戏了,我师兄70分过得,这就是差距了,团队内就俩本科,我师傅老员工,我新兵蛋子,技能鉴定又挂了。这个时间,我又得好好感谢我师傅了,在评定任职资格的时候,我师傅说别紧张,先把资料提交了,下半年还一场考试呢,先提交了后,后面过了就不影响任职。哈哈,太兴奋了,接下来就好好努力吧。说的也快,第二次考试,过了,然后任职资格跟我那个师兄竟然是一块通过的,专业任职1级,人岗匹配我升了一级,但我师兄没升,不知道是不是我被老大特殊关注了。那个师兄不服气,好像后来找老大聊过好多次,并且不断的反应说自己被边缘化了。其实并不是被边缘化,后来老大给我说过为什么把我的人岗升级而他技能比我好却没升级。我在公司工作,不区分好坏,只要是工作就不放弃,并且把手头的工作不管大小容易与否, 都完成的非常出色,并让开发部部长也注意到了,所以我这次被特殊照顾了。后来师兄也给我说过,做每件事情,师兄都能完成百分之六十,及格,而我把每件事情都完成百分之一百二,老大能不高兴吗,所以他后来也服气了。

通过技能鉴定和级别上升,我只想说在某司,学历没那么重要,内部复杂的关系没那么重要,重要的是你能否准确、圆满的完成老大给你的工作。能力是否高,不是自己评价的,是跟自己强相关的员工与领导评价的。

特性经理:

别看我是小本,我绝不屈服于研究生,我进入团队后跟我老大这么说过,然后今年就映现了,开发做的差不多了,就去做特性经理,开发+管理都涉及了,岂不是爽歪歪了,但还是得提醒下,特性经理虽然很好,但需要抗压,后面好多好多好多的事情,都会直接联系特性经理,甚至说特性经理必须对团队内所负责的开发内容了解的非常详细,否则是做不好的。我做这个,也是我师傅的意思,想让我多锻炼,然后我就被推上去了。

开始做这个事情,说真的好难,版本上需要处理好SE、测试与版本经理的沟通,需要处理好与兄弟团队的联调,需要处理好开发过程中的环境诉求,需要把控好风险等等,由一个小开发,突然开始做这个,脑袋上短时间内肯定转不过弯来,手忙脚乱的。还好有我师傅,有很多老员工帮忙,慢慢的就做顺了,没有那么痛苦了。但说来也很好奇,在我们公司,我个人意识其实是测试驱动开发的,开发对测试很多时候是非常头疼的,甚至会慢慢的产生抵触,然后扯皮的事情也很多,这就造成了效率上的降低,想想吧,一边开发,一边解决测试的问题,一边沟通扯皮,说实话有段时间是很痛恨测试的,为什么纠结这些问题,甚至到现在为止,不是不恨测试,但现在与之前不同。之前是烦躁,他们怎么会这么认为呢,为什么认为是问题呢,多数情况是用户体验不好,但用户体验怎么会与测试相关,不清楚。现在呢,烦躁的是发现测试的兄弟喜欢把问题放大,非常简单非常小且几乎没啥影响的问题,给你无限制的放大,最终就需要各位领导决策怎么处理啊,然后测试测出来的严重问题啊,版本质量不行啊,开发不行啊什么的都出来了,其实呢,问题很简单,动动手指头就能解决。很明显啊,这么放大问题,测试的绩效好了,开发背黑锅多了,沟通效率低了,工作时间内的产出少了,工作做不完晚上加班的时间就多了,你说该怎么办呢?我是不知道了。

绩效管理:

本来想讲一下我来公司后,薪水及奖金的变动情况,但这块是严格保密的,所以只谈绩效吧,真是情况肯定是绩效≈薪水+奖金,哈哈。说绩效管理,其实也是因为我今晚我了解到了中软国际的绩效情况,对他们公司绩效感觉非常不公。先说一下中软的绩效吧,不要问我为什么能了解到中软去,工作需要耳听八方的,更何况我团队就有中软合作的弟兄们。

我了解到的中软绩效管理,完全按照在中软的工龄+与领导的关系。为什么这么说,我来列举下身边的例子,我周围六个中软员工,包括一个PM,PM的绩效是在PM团队去处理,剩下五个员工,这五个员工工龄:两个三年的一男一女,两个一年半的一男一女,一女的新员工还没半年,15年第三季度的工作量一年半的两位工作量最大,其次是两个三年的,最后是新员工。新员工想做多少工作很难,只要态度可以就应该给个不错的绩效吧?那两个工作量最大的,应该给一个高绩效吧,毕竟付出了,这么辛苦。那两个三年的员工,工作输出很少,给个一般绩效就可以了吧?这是我们理解的,与实际情况肯定不一样,实际情况是:三年工龄男是A,最高绩效了,三年工龄女、一年半的俩都是B,一般的绩效,新员工是C,差绩效。我不是中软的,所以不好说什么,但我15年下半年老大个我的任务就是保证团队的高效战斗力,但我知道了这个结果后,就感觉老大给我的任务非常艰巨啊,这种绩效考评方式,只能让老员工优哉游哉,让付出了汗水的员工心酸,让新员工有了想离职的冲动,这个绩效是中软团队PM给的,看样子这个PM脑袋也不聪明吧。建议后面入职中软的学弟学妹慎重考虑一下。

说了别的公司的,那就得关心自己公司的了。我们公司的绩效管理体系,我是没有听说有哪家公司也在使用,与其跟外界一样去将深层次的道理,不如只把当前的现状说一下,人云亦云容易给别人产生误解。公司的绩效半年一次,下半年的和年度的统一整理为一次,全年两次绩效,最重要的是下半年和年终一起的那次,决定了你的奖金和薪水。绩效考评,是按照人岗匹配的级别进行的,13、14级的一起打考评,15、16一起打考评,再往上就与我比较远了,接触不到,所以也不了解。绩效主要看的是在当前级别上的工作产出,如果产出量比当前级别要好,肯定是好绩效,既然这样,那很容易理解了,13、14级的一块考评,肯定14级的占优势,所以13的需要快速升级到14,但14和15不是一起考评,所以这一步最好慢点,别上到了15后,上不去16,卡在半路一直吃差评,会气出血来的。绩效等级:A,B,C,D,其中B分为B+和B,A占得比例很少,俗称火车头,压力大,绩效高,奖金多,涨薪机会多,B又分为B+和B,B+是中等偏好,B是中等偏差,B+和B占了绝大多数的绩效,当然B+和B的奖金也是不一样的,对于多数人来说,拿到B+就可以了,这样就算是比较好的员工了,B的话也还行,工作大差不差的,凑合。薪水B+肯定奖金还不错,涨薪偶尔有机会,B的话涨薪机会不多,奖金有,一般的奖金,当然比其他公司还是要多很多的。C的话就属于差的了,俗话说一C保三年就是说拿到了C后,基本上三年内不会再拿C了,否则就危险了,没有老大会重复给C的。C没奖金,没加薪机会,这个要了解。没人会有D,因为D是被开除的。

在公司,绩效是不是跟中软一样呢?不会的,我来公司后就跟我师傅说过“师傅,我是小本,但我不服气小研,你告诉我怎么才能短时间超过小研”,我师傅给我说的非常明确,“识别当前工作的短板,不断改进”。然后这两年零一个月的时间,我基本就在围着这句话干活,找短板,改进,找短板,改进,这两年我学到的最重要的内容就是“忧患意识和改进意识”,然后现在为止我可以很确定的告诉各位,在我团队中,比我早来一年多的研究生现在肯定不如我的收入多,哈哈,付出多少就回报多少,小本不要灰心就行。话题回来,公司里的绩效跟中软肯定不一样,这里完全是看你的产出的,跟工龄完全没关系,跟学历没关系,小研产出不多公司也不会养着你,这就是为什么我工作两年就把小研甩到后面的原因。

公司的这种绩效管理非常好,可以让员工迅速的找到突破点,正向员工得到正向激励,负向员工得到应有批评,这里只要有能力就能有回报。今天同学研究生跟我沟通,说压力的事情,这种绩效考评下压力肯定很大,你努力了不一定有结果,你的努力比别人还多的话才会有结果,所谓的努力不是让你加班加点,而是高效率利用上班时间,下班后有事就速度搞定速度回家,没事加班玩手机有意思么?老婆孩子还在家等你呢。

奋斗者协议:

说这个之前呢,得先说声抱歉了,这半个月的时间,发生了好多好多事,另外工作也非常忙,所以半月没更新,博客又快长草了。这半个月发生了多少事呢,我好好列一下,首先,我所在的小团队从开发部切换到了维优部,第二,我跟我原来的老大发了顿郁闷,第三,开发部部长给我涨了一丢丢工资,我占据了开发部的涨薪名额,第四,原有运行很好的瀑布开发模式被强制切换成了特性迭代运作模式,问题一堆一堆的,第五,跟着维优部免费出门去芜湖马仁奇峰完了一天,第六,很老很老的员工犯了个非常非常低级的错误,另外各种风险暴漏,导致天天吵架,为团队争取利益……,我记住的还不止这些,但暂且就先说这些吧,总之,这半个月很忙,非常忙。

回归正题,奋斗着协议。一纸协议把我们的利益葬送了,但这个协议却能让我们在当前的公司制度下活的潇洒。奋斗者协议,就是在员工入职转正后,上级让你自愿签署的一项协议,其中明文规定,自愿放弃年假,且所放弃的年假无薪。说直白点,我们公司签署了这个协议的员工,只有六七天的春节假期,而没有像其他公司一样,除了国家法定的六七天外公司还给了六七天的年假。很多人就会问了,既然自愿,那就不签了。想法很好,但随大流绝对是好的,因为我还年轻,不知道不签这个东东有啥好处,但随大流一定没错。是不是这个东西跟升职加薪相关,对不起,我真的不清楚啦,我一听说要签这个,屁颠屁颠的就签了。小道消息,如果不签的话,年年会有人给你做思想工作。

未完~~~待续~~~

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(15)个小伙伴在吐槽
  1. 昨天收到贵公司的回复短信,说面试过了,在等后续通知,正好想了解一下贵公司真实的生活状态~太感谢博主啦,持续关注~
    coderzww2015-10-01 08:34 回复
    • 哈哈,欢迎我们成为同事。
      仙人球2015-10-01 08:36 回复
      • 看完新写的文章瞬间想到了综合面的时候面试官和我不停的强调:你只要是金子来我们公司就会发光,我们公司没那么多花花饶~哈哈,不过这个加班和床垫文化也算得到最正确的答案了。。网上流传的太恐怖了 PS:我投的岗位也是南京的,不过我是上海的生源,上次发完面试过的短信后就又没消息了~汗,等的着急
        coderzww2015-10-13 02:38
      • 别着急,只要短信确定要你了,后面就没消息了,可能后续会有秘书通知你做什么OJ题啊啥的,不做也没事。只要拿到了offer,就在毕业前好好陪陪家人陪陪同学,好好学点东西看点书吧。
        仙人球2015-10-13 15:22
      • 嗯,这种绩效不错,前两天收到的offer短信,在等最后的薪资和工作地点的短信了,希望和LZ能成为同事,可以和LZ好好学学~现在很佩服LZ啊 😛
        coderzww2015-10-15 05:51
  2. 博主加油!等着你继续更新!第一次进来 留个言 博主网站内容很丰富,学习了。
    大学问社区2015-10-07 08:23 回复
  3. 你说你们加班费到底多少
    骐骏2015-10-29 03:44 回复
  4. 大哥,今天收到签约短信,想和你咨询一下贵公司,不知道可不可以~
    coderZWW2015-10-29 10:35 回复
    • 欢迎新同事,想了解啥,只要不是公司保密信息,都可以
      仙人球2015-10-29 12:11 回复
      • 你好,如果可以的话,我QQ上和你说了,不知道用QQ你放不方便?
        coderzww2015-10-29 23:41
  5. 最近想给低年级的学生开一次讲座,想起你毕业那年给我带的那个班讲座的事了,现在那批同学也要毕业了,时间飞快。。。于是找到你发给我的邮件,进到了这个网址。看到你现在状态不错,很高兴。什么时候有空回学校,提前说一声,再聊一聊,给在校的学弟学妹再做个报告,以现在的眼光看在学校生活该如何过,怎么样?
    王老师2015-12-02 12:45 回复
    • 在老师面前,我永远只是个学生,o(^▽^)o,我现在一切挺好的,时间太快了,学弟学妹都要毕业了。
      仙人球2015-12-06 07:45 回复
  6. 祝贺博主了
    沏雨2016-01-24 08:06 回复
  7. 续在哪?
    姜辰2016-01-30 06:18 回复